Questões assunto 9



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Questões assunto 9

1) (ANAMT, 06/2008) Com relação à classificação internacional de radiografias de pneumoconiose, podemos afirmar que:


a) é um instrumento diagnóstico importante para qualquer caso de

pneumoconiose ou doenças intersticiais pulmonares;

b) é importante pois padroniza o diagnóstico clínico de pneumoconioses como a

silicose e a asbestose;



c) se presta a comparações entre leitores de radiogramas e para o seguimento de pacientes com doença ou expostos, sem doença;

d) tem ótima sensibilidade para diagnóstico de pneumoconiose sendo imprescindível para tal fim;

e) não pode ser utilizada para fins diagnósticos pois não se presta para diagnóstico diferencial.
2) (ANAMT, 11/2008) Com relação a implementação de uma gestão da segurança e saúde no trabalho, considere as seguintes afirmativas:
I. contribuir para a melhoria contínua do desempenho da SST;

II. priorizar ações de SST por meio do gerenciamento de riscos;

III. a certeza de que não teremos mais acidentes e doenças nos locais de trabalho;

IV. contribuir para a melhoria no desempenho organizacional por meio de ganhos de

produtividade decorrentes da melhoria contínua nas condições da SST.
a) Somente a afirmativa I é verdadeira;

b) Somente a afirmativa III é verdadeira;

c) Somente a afirmativa I e IV são verdadeiras;

d) Somente a afirmativa III é falsa;

e) Todas as alternativas são verdadeiras.


3) (ANAMT, 11/2008) As ações de promoção da saúde no ambiente de trabalho envolvem planejamento e gestão. Assinale entre as alternativas qual o determinante não essencial para uma gestão bem sucedida?
a) Objetivos bem definidos;

b) Planejamento de longo prazo e persistência;

c) Base nas evidências científicas e na motivação;

d) Profissionais de saúde qualificados;



e) Recursos tecnológicos complexos.
4) (ANAMT, 11/2008) O exame periódico é uma oportunidade de promoção da saúde. No exame físico dos trabalhadores visando o programa de promoção da saúde deve ser priorizado:
a) Ausculta do coração e dos pulmões, e palpação de pulsos;

b) Aferição de peso, altura e cálculo do índice de massa corporal;

c) Palpação bimanual de tireóide;

d) Exame físico completo dos diferentes aparelhos;

e) O exame fisco não é instrumento de promoção da saúde.


5) (ANAMT, 11/2008) O sucesso de uma tentativa do trabalhador de parar de fumar depende de:
a) Escolher, dentre os medicamentos disponíveis no mercado (adesivos de nicotina, bupropiona ou nortriptilina), aquele que é melhor para cada paciente;

b) Identificar e atuar corretamente na dependência física, psíquica e comportamental de cada fumante;

c) Formar um grupo de fumantes no qual todas as pessoas estejam na fase de preparação para parar de fumar;

d) Encaminhar o paciente para o serviço especializado no assunto;

e) Envolver a empresa no processo.


6) (ANAMT, 11/2008) Assinale falsa(F) ou verdadeira(V) as alternativas abaixo:
( ) A adoção de um programa de promoção da saúde nas empresas tem como um dos objetivos o aumento da capacidade no trabalho;

( ) Entre as ações de um programa de promoção da saúde nas empresas devemos incluir orientações nutricionais para os trabalhadores;

( ) Um programa de promoção da saúde na empresa necessita da caracterização do perfil de saúde dos trabalhadores;

( ) Um programa de promoção da saúde na empresa envolve basicamente a vacinação dos trabalhadores.


a) VVFV

b) FVVV


c) VFVF

d) VVVF

e) FVVF
7) (ANAMT, 11/2008) Assinale a alternativa correta para a atitude esperada do médico do trabalho, no momento da demissão de um funcionário que se apresenta com queixa clínica não ocupacional.


a) Durante o exame demissional o médico do trabalho não deve tomar conhecimento e também não deve adotar nenhuma conduta sobre as queixas clínicas do funcionário;

b) Não cabe ao médico do trabalho esclarecer o trabalhador sobre suas queixas clínicas;



c) No exame demissional o médico do trabalho, deve prudentemente esclarecer e orientar o trabalhador;

d) A participação do médico do trabalho na demissão de um trabalhador deve ser restrita ao preenchimento do formulário de demissão;

e) No exame demissional o medico do trabalho deve tratar o trabalhador das suas patologias.
8) (ANAMT, 10/2009) A pessoa do departamento de RH responsável pelo programa de qualidade de vida da empresa procura o médico do trabalho para que ele sugira iniciativas a serem incluídas no programa. Pensando em obter a melhor relação de custo-efetividade possível em promoção da saúde, qual das alternativas reúne as medidas mais adequadas?
a) Fazer uma semana de palestras, para a qual seriam convidados médicos especialistas que abordariam as principais doenças relacionadas com o aumento da morbidade e da mortalidade dos trabalhadores, especificamente, do segmento ao qual pertence a empresa;

b) Definir ações e metas baseadas no perfil demográfico dos trabalhadores da empresa, de seus antecedentes pessoais e familiares de doenças, seus hábitos, comportamentos, interesses e motivações em matéria de saúde, e cujos resultados esperados sejam respaldados em boas evidências científicas;

c) Promover durante a Semana Interna de Prevenção de Acidentes (SIPAT), uma grande campanha de comunicação sobre a prevenção de DST/AIDS no ambiente de trabalho, com aulas específicas de como se prevenir do comportamento sexual promíscuo;

d) Implantar um programa de check-up completo para os executivos, visando a motivá-los a participar do programa de qualidade de vida, e outro mais restrito para os funcionários de escalão mais baixo, que inclua também o rastreamento dos cânceres;

e) Buscar “amostras grátis” ou financiamento junto à indústria farmacêutica para subsidiar a administração de medicamentos, principalmente, para as doenças relacionadas ao trabalho do setor econômico no qual a empresa está inserida.


9) (ANAMT, 10/2009) São partes integrantes de um Sistema de Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho, EXCETO:
a) Treinamento dos trabalhadores em Segurança e Saúde;

b) Estabelecimento de uma Política em Segurança e Saúde;

c) Avaliação, Controle e Eliminação dos Riscos ocupacionais;

d) Não incorporação do PPRA e PCMSO no Sistema;

e) Cumprimento da Legislação em Segurança e Saúde no Trabalho.


10) (ANAMT, 05/2010) Segundo a OHSAS 18001, sistema de gestão em saúde e segurança do trabalho as principais áreas focadas pela norma são:
• Identificação de Perigos, Riscos e Controles;

• Requisitos legais e outros;

• Objetivos e Programa OHS;

• Recursos, Cargos, responsabilidades, disponibilidade e autoridade;

• Competências, treinamentos e conscientização;

• Comunicação, participação e consulta às partes interessadas;

• Controle operacional;

• Prontidão e respostas para emergência;

• Medição, monitoramento e melhoria contínua.
O PCMSO atende principalmente quais requisitos?
a) Identificação de Perigos, Riscos e Controles; Comunicação, participação e consulta às partes interessadas;

b) Requisitos legais e outros; Objetivos e Programa OHS;

c) Requisitos legais e outros; Competências, treinamentos e conscientização;

d) Identificação de Perigos, Riscos e Controles; Medição, monitoramento e melhoria contínua;



e) Requisitos legais e outros; Medição, monitoramento e melhoria contínua.
11) (ANAMT, 05/2010) O Sistema de Gestão Ambiental é um processo voltado a resolver, mitigar e/ou prevenir os problemas de caráter ambiental, com o objetivo de desenvolvimento sustentável. Podemos definir Sistema de gestão Ambienta (SGA), segundo a NBR ISO 14001, como a parte do sistema de gestão que compreende a estrutura organizacional, as responsabilidades, as práticas, os procedimentos, os processos e recurso para aplicar, elaborar, revisar e manter a política ambiental da empresa. Assinale dois aspectos em que o serviço médico de uma empresa pode contribuir com a gestão ambiental:
a) Gestão de resíduos do ambulatório médico, controle da potabilidade da água;

b) Exames médicos periódicos e conscientização;

c) Exames médicos periódicos e comunicação;

d) Conscientização e comunicação;



e) Política ambiental e exames médicos periódicos.
Questões Abertas
1) (ANAMT, 05/2010) Segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT): “Trabalho Decente é um trabalho produtivo e adequadamente remunerado, exercido em condições de liberdade, eqüidade, e segurança, sem quaisquer formas de discriminação, e capaz de garantir uma vida digna a todas as pessoas que vivem de seu trabalho”.Considerando-se a importância crescente que o trabalho ou a falta deste pode provocar na saúde dos trabalhadores, cite os elementos fundamentais para a investigação e o estabelecimento do NEXO CAUSAL e manejo (condutas médica, administrativa e legal, quando aplicável) de uma doença com o trabalho.




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